三黑大战斗刘玥结局

利好板块：垃圾分类 环保 固废处理相关概念股：华自科技、格林美、维尔利、鹏鹞环保、汉嘉设计2、深圳市地方金融监督管理局召开深圳建设中国特色社会主义先行示范区金融务虚会深圳市地方金融监督管理局局长何杰指出，深圳既要高质量完成《中共中央 国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》明确提及的发展数字货币、海洋金融、知识产权交易中心、创业板改革、人民币国际化、绿色金融等任务，又要紧紧围绕服务实体经济、深化金融改革、防范金融风险三大任务，在社会影响力金融、金融科技、金融支持区域国企改革、金融人才建设等方面先行先试。

责任编辑：张义凌增资后招商仁和人寿收购海达经纪，或弱化银保依赖贴合股东线下优势作者 石雨近日，招商局仁和人寿保险股份有限公司（以下简称“招商仁和人寿”）披露公告称，拟出资4938万元认购海达保险经纪有限公司（以下简称“海达经纪”）90%股权。未来，海达经纪将作为招商仁和人寿创新业务运营的主体，协助其布局全国范围的互联网和财、寿一体化的销售市场，同时使保险产品更加场景化、碎片化，增加产品粘性。

“美团外卖业务有一部分补贴（对应公司自己配送的那一部分订单，70%占比）是冲减收入的，所以毛利率显得比较低，当公司在外卖领域减少补贴时，毛利率会上升，销售费用率会下降，整体净利率弹性很大。不过减少补贴，完全有赖于市场格局的改善，不是一蹴而就。”一位券商分析师对《每日经济新闻》记者说道。

实践中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是劳动合同约定，一类是规章制度规定，还有一类是由企业老板自行决定的。年终奖的发放，企业可以在事前说，即可以在劳动合同约定或者规章制度中规定有利于单位的发放规则，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行。但是，如果没有事前的约定或者规定，那么产生争议后企业就不能单方说了算，由司法部门根据事实情况进行判断，当然有可能需要按比例分摊，实践中不乏此类判例。用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，然用人单位制定的奖金发放规则仍应遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务，而非无限扩大其经营自主权。双方既已事先约定，那么任何一方未经对方同意而单方面对合同重要条款进行变更的行为可能被认定无效，企业在发放年终奖的过程中，仍应以劳动法律法规为准绳。

张淑婉表示，从低估值和持续稳健的盈利增速角度看，港股市场的风险收益比不断提高，蕴含较强的长期配置价值。张淑婉说：“随着港股市场规模的不断扩大和融资机制的更为便利，越来越多的内地优质企业将赴港上市，并持续带动内地资金南下。我们认为，目前的持续震荡筑底为投资者提供了布局良机，港股中长期牛市可期。”

截至7月6日8时30分，当天重庆北至上海南的K73次、重庆北至秀山的5609次、秀山至重庆北的5610次等客车停运；重庆北至宁波的K1077次、长沙至成都东K577、南宁至兰州西的K654次、东莞东至兰州西的K777次等客车缩短运行区间就近折返。另有广州至达州的K814次、汕头至重庆北的K688次、宁波至重庆北的K1078次、广州至成都的K192次、上海南至重庆北的K74次、深圳西至重庆北的K836次、深圳西至成都的K586次等客车将出现不同程度晚点。